Na trhu práce v SR najviac chýbajú remeselníci, šoféri a operátori

V rebríčku sú aj obchodní zástupcovia (4. miesto), pracovníci v pohostinstve a hotelový personál (5. miesto), IT odborníci (6. miesto), technici (7. miesto), kancelárska podpora (8. miesto), zdravotný personál (9. miesto) a učitelia (10. miesto).

Hlavnými dôvodmi neobsadenosti pracovného miesta sú nedostatok uchádzačov, ktorí reagujú na inzerciu (32 % zamestnávateľov), nedostatok mäkkých a tvrdých zručností uchádzačov (25 % zamestnávateľov). Očakávania vyššieho než ponúkaného platu sú na treťom mieste, uvádza prieskum.

Z hľadiska veľkosti zamestnávateľov sú veľké rozdiely, 86 % slovenských zamestnávateľov s viac ako 250 zamestnancami nemôže obsadiť voľné pracovné miesta. „V budúcnosti sa bude stále menej vyžadovať ukončené vysokoškolské vzdelanie a dôraz sa bude presúvať na špecifickú kvalifikáciu a certifikáciu,“ zdôraznila generálna riaditeľka ManpowerGroup SR Zuzana Rumiz. Stredné odborné pozície predstavujú 40 % pracovných miest v krajinách OECD a dopyt po nich rastie, upozornila na medzinárodný trend a dodala, že najtradičnejšie pracovné pozície sa menia spolu s novými technológiami.

České firmy sa viac ako 15 rokov pri náboroch pozerajú na Slovensko, úspešnosť však klesá, pretože na Slovensku rastú rýchlejšie mzdy ako v ČR, a ponúkané mzdy už nie sú také zaujímavé pre Slovákov, uviedol marketingový manažér spoločnosti pre ČR a SR Jiří Halbrštát. „Napríklad automobilky v okolí Bratislavy ponúkajú vyššie mzdy ako výrobné závody v okolí Brna. České zdravotníctvo rovnako ako slovenské zápasí s nedostatkom lekárov a zdravotných sestier. Tým, že naši lekári odchádzajú viac na Západ, tak v ČR a v SR sa musíme viac pozerať na Východ, na Ukrajinu a Rusko," uzavrel Halbrštát.