Právnická firma Leigh Day podala v utorok žalobu proti reťazcu rýchleho občerstvenia McDonald's vo Veľkej Británii, požadujúc odškodnenie pre súčasných a bývalých zamestnancov mladších ako 20 rokov. Títo zamestnanci údajne čelili diskriminácii, homofóbii, rasizmu, ableizmu a obťažovaniu vo viac ako 450 reštauráciách.
Podnet na žalobu nadväzuje na vyšetrovanie z júla 2023, ktoré odhalilo podobné prípady nevhodného správania v reštauráciách McDonald's.
McDonald's je jedným z najväčších zamestnávateľov v Británii, pričom mnohí zamestnanci sú mladí ľudia vrátane tínedžerov. Podľa Leigh Day niektorí pracovníci zažili homofóbne poznámky zo strany manažérov a kolegov, iní boli vystavení sexuálnemu obťažovaniu. Jeden z manažérov sa údajne nevhodne dotýkal mladých zamestnancov počas zmien.
Spoločnosť tvrdí, že podniká kroky na riešenie týchto problémov. Hovorca McDonald's uviedol, že každý incident nevhodného správania je predmetom dôkladného
vyšetrovania. McDonald's UK zaviedol anonymný systém na podávanie sťažností a
zriadil špecializované oddelenie na ich vyšetrovanie.
Napriek týmto opatreniam odbory upozorňujú, že situácia sa nezlepšila. Alistair Macrow, výkonný riaditeľ McDonald's UK a Írska, čelil v novembri 2023
otázkam parlamentu a zaviazal sa „vykoreniť takéto správanie“.
Tento prípad poukazuje na dlhodobé problémy v rámci britskej pracovnej kultúry a zdôrazňuje potrebu zlepšenia zamestnaneckých práv, najmä pre mladých pracovníkov.
Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies