Osamelé matky na Slovensku čelia výzvam v práci: Ako im môžu firmy pomôcť

Na Slovensku je až štvrtina rodín neúplných, pričom 86 % z nich vedú osamelé matky. Tieto ženy čelia mnohým výzvam, ako sú nižšie mzdy a zložité podmienky na trhu práce.

Podľa HR riaditeľky personálnej agentúry Maxin's Group Anny Brozák zarábajú ženy na Slovensku v priemere o 20 % menej ako muži, čo je o 5 % viac, než je priemer v Európskej únii.

Osamelí rodičia, najmä matky, majú často problém zladiť pracovné povinnosti s rodinnými záväzkami. Práca na zmeny, ktorá je v mnohých odvetviach bežná, im sťažuje organizáciu rodinného života, napríklad pravidelný sprievod detí do školy či ich voľnočasové aktivity.

Moderné firmy však čoraz častejšie ponúkajú benefity, ktoré môžu týmto rodičom uľahčiť život. Medzi najžiadanejšie patrí flexibilná pracovná doba, práca z domu, skrátené úväzky či príspevky na starostlivosť o deti.

V niektorých prípadoch dokonca vznikajú firemné jasle. V oblastiach ako IT, marketing, administratíva či personalistika tak majú osamelí rodičia lepšie možnosti udržať si pracovný rozvoj pri starostlivosti o svoje deti.

Dôležitým aspektom podpory osamelých matiek je aj zabezpečenie rodovej rovnosti na pracovisku. Firmy, ktoré implementujú princípy ESG (spoločensky zodpovedného podnikania), podporujú inklúziu a rodovú rovnosť, čím vytvárajú priaznivejšie podmienky pre všetkých rodičov.

Podpora rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zahŕňa aj opatrenia pre otcov, čo nepriamo uľahčuje situáciu slobodných matiek.

Flexibilita zamestnávateľov a inkluzívna firemná kultúra sú preto kľúčové na vytvorenie prostredia, ktoré zohľadňuje potreby osamelých rodičov a prispieva k ich pracovnej i osobnej spokojnosti.