BRATISLAVA - Po vyhlásení ostrého štrajku, ktorý začne budúci utorok, banka stále trvá na podmienkach, ktoré považujú odborári za neprijateľné. Zároveň chce niektoré činnosti počas štrajku zabezpečiť zamestnancami z Čiech. Slovenským zamestnancom, ktorí sa nezapoja do štrajku, ponúka odmenu.
Vyjednávania o pravidelnom každoročnom dovolenkovom bonuse vo výške 60 percent zo mzdy
a o plošnom navýšení miezd o mieru inflácie sú
najväčšími kameňmi úrazu kolektívneho sporu, ktorý vedú
zamestnanci a vedenie UniCredit Bank Czech Republik and
Slovakia.
Zamestnanci chcú, aby mali, tak ako je to v iných - zahraničných
pobočkách UniCreditu, každoročne vyplácaný dovolenkový bonus.
Banka, naopak, trvá len na jednorazovom koncoročnom príspevku.
Odborárom zdanlivo ustúpila, nakoľko pôvodne navrhovala len
35-percentný, koncoročný príspevok. Na poslednom jednaní ponúkla
v priemere 60-percentný, odstupňovaný podľa hrubej mzdy.
Najvyššie percento zvýšenia ponúka zamestnancom s najnižším
príjmom a naopak.
Pre odborárov je to však neprijateľné. „Chceme to isté, čo naši kolegovia v zahraničných pobočkách
banky. A to, aby sme mali každoročne nárok na plat navyše,
či už formou koncoročného alebo dovolenkového príspevku,
a nemuseli sa oň, obrazne povedané, každý rok doprosovať,“ vysvetľuje pozíciu zamestnancov Jana Szászová, predsedníčka
Základnej organizácie Odborového zväzu bánk a poisťovní
v spoločnosti UniCredit Bank Czech Republik and Slovakia,
pobočka zahraničnej banky.
Ďalším problémom je zvyšovanie platov. Banka, ktorej dva roky rastú zisky, za ten čas
nezvýšila zamestnancom mzdy ani nie vo výške každoročnej
inflácie. Ďalšie ochudobňovanie im hrozí aj v nasledujúcom
roku. Odborári požadujú plošné 10-percentné navýšenie miezd.
Vedenie banky ponúka 7-percentné plošné navýšenie a 3-percentné
vykrytie mzdových rozdielov. „Mimochodom, je zákonnou povinnosťou banky vyplácať rovnakú mzdu za prácu
rovnakej hodnoty. Preto je pre nás neprijateľné, aby si banka túto
povinnosť plnila z peňazí všetkých zamestnancov, navyše,
keď deklaruje z úrovne skupiny UniCredit, že na rovné
odmeňovanie vyčlení 100 mil. euro,“ podotýka J. Szászová.
Ďalším problémom je mzdový poriadok, ktorý sa stal tiež predmetom kolektívneho sporu, do
ktorého vstúpil sprostredkovateľ. Napriek tomu, že obidve strany
akceptovali jeho návrh na riešenie sporu, ktorý bol predložený
ešte koncom júna, mzdový poriadok, ako príloha kolektívnej
zmluvy, stále nie je dohodnutý. Zo strany banky sú dopĺňané
body, ktoré neboli predmetom rokovania pred sprostredkovateľom.
Termín uzavretia kolektívneho sporu bol po vzájomnej dohode oproti
pôvodnému termínu 14. 7. 2023 posunutý na 9. 11. 2023. Nepomohlo
a stále nie je nič dohodnuté.
Banka odmieta pri kolektívnom vyjednávaní o navyšovaní miezd
ustúpiť a chystá sa na zvládnutie štrajku. Chce, aby
niektoré jej činnosti realizovali na diaľku zamestnanci z Čiech.
Slovenským zamestnancom zase sľubuje, že ak pomôžu zabezpečiť
chod banky počas štrajku, dostanú odmenu.
Pre používanie spravodajstva Netky.sk je potrebné povoliť cookies