Zastavenie protizákonného prepúšťania: Slovensko sa pripravuje na legislatívne zmeny +VIDEO

Protizákonné prepúšťanie zamestnancov združených v odboroch je na Slovensku rastúcim problémom, ktorý si vyžaduje zásadné legislatívne zmeny. Na túto tému upozornil poslanec Európskeho parlamentu Branislav Ondruš spolu s Arturom Bekmatovom, poradcom predsedu vlády pre ochranu pracujúcich, počas tlačovej konferencie.

Oboznámili verejnosť s plánmi na riešenie tejto situácie, pričom poukázali na potrebu účinných opatrení, ktoré zabránia zamestnávateľom obchádzať zákony.

Ondruš oznámil, že novela pracovného práva bude jedným z riešení, avšak nie jediným. Ďalším krokom by malo byť preskúmanie možností skrátenia súdnych konaní, ktoré v súčasnosti trvajú neúmerne dlho, často aj niekoľko rokov.

Zámerom je zaviesť legislatívne úpravy s dostatočne odstrašujúcim účinkom pre firmy, ktoré protizákonne prepúšťajú zamestnancov alebo na nich vyvíjajú nátlak.

Tento problém nie je iba slovenskou špecifikou, ale celoeurópskou výzvou. Európsky parlament preto aktuálne rokuje o novej smernici o zamestnaneckých radách. Jedným z diskutovaných opatrení je zavedenie povinnosti pre členské štáty EÚ, aby súdy vydávali predbežné opatrenia chrániace odborárov pred prepustením. 

Zdroj: Maroš Bednár/Netky

Ondruš tiež zdôraznil dôležitosť legislatívnych zmien, ktoré zabránia firmám zneužívať moc voči odborárom, ktorí dohliadajú na dodržiavanie právnych predpisov a kolektívnych zmlúv.

Artur Bekmatov dodal, že spolu s Ondrušom a odborovými zástupcami budú analyzovať aktuálnu legislatívu a konkrétne prípady, aby pripravili efektívne zmeny. Zdôraznil dôležitosť spolupráce so všetkými zainteresovanými stranami vrátane neziskových organizácií, aby sa zabezpečili spravodlivé pracovné podmienky.

Protizákonné prepúšťanie a dĺžka súdnych sporov sú dve kľúčové oblasti, ktoré si vyžadujú okamžitú pozornosť. Pripravované zmeny by mali posilniť ochranu zamestnancov a podporiť spravodlivé pracovné prostredie.

Tento krok má zároveň za cieľ podporiť dodržiavanie zákonov zo strany zamestnávateľov a zabezpečiť, aby odborári mohli vykonávať svoju funkciu bez obáv z nátlaku alebo straty zamestnania.