NEZVYČAJNÉ benefity v japonskej IT firme: Ako sa malá spoločnosť rozhodla prilákať zamestnancov?

Keďže nedokáže konkurovať veľkým korporáciám vysokými platmi, stavila na kreatívne výhody – bezplatný alkohol na pracovisku a možnosť vziať si voľný deň na zotavenie po náročnej noci.

Ako vznikla myšlienka na "opicovú dovolenku"?

Od prasknutia ekonomickej bubliny v 90. rokoch minulého storočia sa Japonsko potýka so stagnujúcimi mzdami. Veľké spoločnosti postupne zvyšujú nástupné platy, aby prilákali mladých profesionálov, no malé podniky takéto možnosti často nemajú. Preto musia hľadať alternatívne spôsoby, ako zaujať talentovaných ľudí.

Jednou z takýchto firiem je Trust Ring Co., Ltd., technologická spoločnosť so sídlom v Midoribaši, Osaka. Podľa portálu Oddity Central zamestnanci tejto firmy môžu počas pracovného dňa piť alkohol, ktorý im osobne poskytuje generálny riaditeľ. Ak to niekto preženie, môže využiť "opicovú dovolenku" a prísť do práce neskôr bez akýchkoľvek postihov.

Zlepšenie produktivity alebo riskantný experiment?

Podľa zamestnancov tejto firmy tento neformálny prístup zlepšuje produktivitu. Možnosť dopriať si po náročnej noci niekoľko hodín spánku navyše vedie k lepšiemu sústredeniu a efektívnejšej práci.

Generálny riaditeľ firmy priznal, že tieto benefity zaviedol zo zúfalstva, pretože si nemôže dovoliť konkurovať korporáciám vysokými platmi. Nástupný plat v Trust Ring Co., Ltd. je 222 000 jenov (približne 1 400 eur), čo je len mierne nad minimálnou mzdou v Japonsku. Keďže zvyšovanie miezd nepripadalo do úvahy, rozhodol sa investovať do netradičných výhod, ktoré by zamestnanci mohli oceniť viac ako samotný plat.

Zdroj: economictimes.indiatimes.com

Môže byť tento trend budúcnosťou?

Hoci tento prístup môže vyzerať kontroverzne, ukazuje, ako sa mení pracovné prostredie a zamestnanecké benefity. V čase, keď flexibilita a well-being hrajú kľúčovú úlohu pri rozhodovaní sa o zamestnaní, podobné benefity by mohli byť čoraz populárnejšie. Otázkou ostáva, do akej miery sú tieto opatrenia dlhodobo udržateľné a či nenarušia profesionalitu pracoviska.